Ya sabes que las redes sociales son importantes para la b\u00fasqueda de empleo, pero \u00bfcu\u00e1nto lo son? Resulta que… mucho. De hecho, el 92% de las empresas est\u00e1n utilizando los medios de comunicaci\u00f3n social para sus procesos de selecci\u00f3n, y no s\u00f3lo estamos hablando de LinkedIn. As\u00ed que, sigue nuestros consejos: no subestimes el poder de tus perfiles en las redes sociales para mostrar tus habilidades, tu personalidad, y conseguir un trabajo.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 los candidatos deben usar las redes sociales?<\/strong><\/p>\n Las redes sociales ofrecen numerosas oportunidades en comparaci\u00f3n con los m\u00e9todos tradicionales de b\u00fasqueda de empleo. Tu perfil te vincula con cientos de personas (a trav\u00e9s de tus amigos y m\u00e1s all\u00e1). Dependiendo de la escala de tu red social, puedes construir una gran lista de contactos, a trav\u00e9s de la cual puedes mantenerte informado de las nuevas oportunidades laborales. Cada vez son m\u00e1s las personas que utilizan este medio para publicar y compartir oportunidades a trav\u00e9s de sus contactos, y por lo tanto, puedes obtener mucha informaci\u00f3n sobre acontecimientos al alcance de tu mano.<\/p>\n Primeros pasos para adaptar tus RRSS a la b\u00fasqueda de empleo:<\/strong><\/p>\n RRSS como LinkedIn pueden ser inmensamente importantes para un buscador de empleo si se gestionan correctamente. Aqu\u00ed tienes algunos consejos \u00fatiles:<\/p>\n Consejos para encontrar trabajo a trav\u00e9s de las RRSS:<\/strong><\/p>\n Aprende a venderte.<\/strong> M\u00e1s del 70% de las oportunidades de trabajo abiertas nunca se anuncian. Al mismo tiempo, el 82% de las organizaciones dependen de las RRSS para encontrar y reclutar candidatos que actualmente no est\u00e1n buscando empleo. Esto significa que las empresas ya tienen una idea de los candidatos que quieren contratar incluso antes de que se produzca una vacante. Si esperas a que se anuncien los puestos de trabajo, es posible que esperes para siempre.Afortunadamente, las redes sociales te permiten anunciarte y atraer la atenci\u00f3n de los reclutadores, incluso antes de que empiecen a buscar talento. Al publicar contenido de calidad relacionado con tu industria y compartir informaci\u00f3n sobre el sector, puedes gestionar tu marca y posicionarte como un experto en tu sector. Si ya te has conectado con las compa\u00f1\u00edas para las que te gustar\u00eda trabajar, estar\u00e1s en su radar, y una vez que decidan contratar a alguien, ya estar\u00e1s en sus mentes.<\/p>\n Muestra a los reclutadores m\u00e1s de lo que hay en tu curr\u00edculum vitae<\/strong>. La mayor\u00eda de los reclutadores de hoy revisar\u00e1n tus perfiles de RRSS como parte del proceso de reclutamiento. El objetivo de hacer esto es saber m\u00e1s sobre ti y conocer habilidades o aptitudes, que no se pueden deducir de tu curr\u00edculum. Quieren ver m\u00e1s all\u00e1 de tus calificaciones: descubrir tu car\u00e1cter, tu personalidad, tu pasi\u00f3n por el sector, tus habilidades sociales, y si encajas en la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Para ello, no se limitan a LinkedIn, ya que saben que es normal que te comportes de forma profesional en la plataforma. Por lo tanto, tambi\u00e9n miran tus perfiles en plataformas que est\u00e1n m\u00e1s orientadas a la sociedad, como Facebook y Twitter. A trav\u00e9s del tipo de contenido que publiques y compartas en estos perfiles, la forma en que te comuniques y las actitudes que muestres, podr\u00e1s gestionar tu reputaci\u00f3n y presentarte como un gran candidato.<\/p>\n Mantente al d\u00eda<\/strong>. Las redes sociales te ofrecen una gran oportunidad para conectarte y mantenerte al d\u00eda de los \u00faltimos acontecimientos y tendencias dentro de tu sector. Esto a su vez aumenta tus conocimientos y habilidades dentro de tu industria y te coloca en una mejor posici\u00f3n para ser contratado, una vez realizada la entrevista. Pres\u00e9ntate como un\/a profesional. <\/strong>Lo primero que debes hacer es asegurarte de que tu presencia online te muestra como un profesional. Recuerda, el 70% de los reclutadores est\u00e1n confiando en las RRSS como una herramienta para la selecci\u00f3n de candidatos, de los cuales, el 54% los rechazan debido a algo que encontraron en sus perfiles. Esto demuestra que tener una presencia online poco profesional, puede perjudicar tus posibilidades de ser contratado. Por lo tanto, lo primero que tienes que hacer es limpiar tus redes. Para saber qu\u00e9 informaci\u00f3n pueden ver sobre ti los posibles reclutadores, abre una pesta\u00f1a de inc\u00f3gnito en tu navegador y busca tu nombre en Google. Si hay algo que pueda perjudicar tus posibilidades de ser contratado, elim\u00ednalo. Esto incluye aspectos, como las fotos de las fiestas de la universidad y las actualizaciones de estado comprometedoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ya sabes que las redes sociales son importantes para la b\u00fasqueda de empleo, pero \u00bfcu\u00e1nto lo son? Resulta que… mucho. 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\nPara mantenerte al d\u00eda, te aconsejamos que sigas y te conectes con expertos y l\u00edderes de opini\u00f3n dentro de tu sector y que te unas a cualquier grupo y foro relacionado con tus intereses.<\/p>\n