{"id":5272,"date":"2018-09-21T08:09:00","date_gmt":"2018-09-21T08:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.forempleo.com\/alumnos2020\/?p=5272"},"modified":"2019-10-01T15:35:07","modified_gmt":"2019-10-01T13:35:07","slug":"las-herramientas-de-evaluacion-en-la-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forempleo.uc3m.es\/visitantes2025\/blog\/2018\/09\/21\/las-herramientas-de-evaluacion-en-la-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Las herramientas de evaluaci\u00f3n en la entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

Los responsables de los procesos de selecci\u00f3n en las empresas cuentan con un amplio abanico de pruebas destinadas a conocer a los candidatos y ayudarles a evaluar si son el candidato id\u00f3neo para ese puesto concreto, si re\u00fanen las competencias necesarias para su desempe\u00f1o.<\/p>\n

Normalmente existe una actitud negativa ante los test, tanto de inteligencia como de personalidad. La cr\u00edtica m\u00e1s fuerte hacia ellos es la relativa a la falta de correlaci\u00f3n entre una alta puntuaci\u00f3n en un test y el posterior rendimiento en el trabajo. Aunque este ataque no vaya desencaminado, las pruebas pretenden en principio ser instrumentos de medida objetivos y fiables, y combatir en lo posible las opiniones personales o prejuicios de la persona que nos eval\u00faa, es decir, el error humano.<\/p>\n

Estas son las pruebas m\u00e1s comunes que vas encontrar en un proceso de selecci\u00f3n:<\/h2>\n