{"id":5186,"date":"2017-09-15T09:23:21","date_gmt":"2017-09-15T09:23:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.forempleo.com\/alumnos2020\/?p=5186"},"modified":"2019-09-04T15:08:24","modified_gmt":"2019-09-04T15:08:24","slug":"como-prepararse-para-una-dinamica-de-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forempleo.uc3m.es\/visitantes2025\/blog\/2017\/09\/15\/como-prepararse-para-una-dinamica-de-grupo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prepararse para una din\u00e1mica de Grupo"},"content":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo 2 de octubre arranca Forempleo<\/a>, <\/span>la feria de empleo para estudiantes universitarios que buscan su primer empleo o pr\u00e1cticas<\/b>, y los alumnos que participen en los numerosos encuentros con empresas o pruebas de selecci\u00f3n que se van a llevar a cabo durante dos d\u00edas puede que tengan que tomar parte en una <\/span>din\u00e1mica de grupo<\/b><\/a>. Pero \u00bfsaben los futuros candidatos <\/span>c\u00f3mo enfrentarse a una din\u00e1mica de grupo<\/b>?<\/span><\/p>\n

Destacar por encima de otros candidatos en la b\u00fasqueda de un trabajo<\/b> no es f\u00e1cil, por eso os damos la claves para superar con \u00e9xito una din\u00e1mica de grupo que cualquier empresa os plantee para contrataros. Suerte y que disfrut\u00e9is de la feria forempleo, vuestra <\/span>oportunidad para encontrar vuestro primer trabajo so\u00f1ado<\/b>.<\/span><\/p>\n

Consejos para superar con \u00e9xito una din\u00e1mica de grupo<\/b><\/h1>\n

Procura ser natural y comportarte tal y como eres:<\/b><\/h3>\n

La falta de naturalidad produce una impresi\u00f3n muy negativa en cualquier evaluador. Cuando\u00a0<\/span>uno se esfuerza en aparentar lo que no es, act\u00faa de manera forzada y puede generar desconfianza en <\/span>quien le observa. No parecer aut\u00e9ntico provoca rechazo y falta de credibilidad.<\/span><\/p>\n

Piensa que un evaluador profesional normalmente va actuar de forma conservadora:<\/b><\/h3>\n

Y va a temer las sorpresas que puedan dar las personas a las que haya seleccionado. Por\u00a0<\/span>eso, preferir\u00e1 a las personas aut\u00e9nticas y transparentes, que le dar\u00e1n la impresi\u00f3n de ser\u00a0<\/span>predecibles y no dar sorpresas nunca. Actuar de forma distinta a como uno es\u00a0<\/span>habitualmente es muy dif\u00edcil. Hacerlo y adem\u00e1s parecer aut\u00e9ntico y transparente es\u00a0<\/span>imposible, as\u00ed que no te obstines en aparentar lo que no eres.<\/span><\/p>\n

Conv\u00e9ncete de que eres realmente ideal para el puesto:<\/b><\/h3>\n

De ese modo, no tratar\u00e1s de cambiar tu forma de actuar, sino de esmerarte en\u00a0<\/span>proporcionar suficiente informaci\u00f3n a los evaluadores para que ellos puedan descubrir tus\u00a0<\/span>cualidades para el puesto. Solemos recibir de los dem\u00e1s lo mismo que damos. Si ofreces\u00a0<\/span>colaboraci\u00f3n a los evaluadores, recibir\u00e1s de ellos colaboraci\u00f3n. Si les ofreces disimulo,\u00a0<\/span>ocultaci\u00f3n o fingimiento, ellos te responder\u00e1n con desconfianza, ya que les estar\u00e1s\u00a0<\/span>transmitiendo que desconf\u00edas de lo que ellos te seleccionen si llegan a percibirte tal y como\u00a0<\/span>eres.<\/span><\/p>\n

No trates de adivinar lo que ellos buscan:<\/b><\/h3>\n

Hay tantos perfiles de puestos que ser\u00eda milagroso que acertaras con el que ellos tienen\u00a0<\/span>predefinido. Act\u00faa m\u00e1s bien como lo har\u00eda alguien que tiene lo mejor para las necesidades\u00a0<\/span>del evaluador, y por lo tanto est\u00e1 deseoso de demostrarlo.<\/span><\/p>\n

Participa activamente:<\/b><\/h3>\n

Ser activo en el grupo no puede perjudicarte, a menos que para intervenir mucho te\u00a0<\/span>dediques a decir tonter\u00edas y a interrumpir a los dem\u00e1s. Llamar la atenci\u00f3n de los\u00a0<\/span>evaluadores es bueno, ya que su trabajo es elegir a unos pocos (los mejores) de un grupo\u00a0<\/span>m\u00e1s numeroso. Esto sobre todo es v\u00e1lido al principio de la discusi\u00f3n, cuando es m\u00e1s f\u00e1cil\u00a0<\/span>intervenir y guiar al grupo sin ser autoritario ya que, hasta que se rompe el hielo, a muchas\u00a0<\/span>personas les cuesta hablar.<\/span><\/p>\n

Extrema la educaci\u00f3n y la cortes\u00eda:<\/b><\/h3>\n

La puntualidad, la correcci\u00f3n de trato y el respeto a los dem\u00e1s son cualidades que todos\u00a0<\/span>valoramos en la gente que trabaja con nosotros.<\/span><\/p>\n

No seas agresivo:<\/b><\/h3>\n

No te dejes enga\u00f1ar por las pel\u00edculas de ejecutivos sin escr\u00fapulos. En la vida real, y m\u00e1s a\u00a0<\/span>este lado del Atl\u00e1ntico, los perfiles de competencias requeridos por las empresas suelen\u00a0<\/span>incorporar caracter\u00edsticas como el trabajo en equipo, la colaboraci\u00f3n, la flexibilidad, la\u00a0<\/span>comunicaci\u00f3n y la capacidad de influir en los dem\u00e1s. En todas las empresas sobran los\u00a0<\/span>conflictos y faltan las personas emp\u00e1ticas y comunicativas, capaces de generar acuerdos de <\/span>cooperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

No te obstines con tus ideas:<\/b><\/h3>\n

Valora las opiniones de los dem\u00e1s, tenlas en cuenta y anal\u00edzalas con objetividad. No temas\u00a0<\/span>dar la raz\u00f3n a otros y apoyar sus ideas. Los evaluadores saben que eso es m\u00e1s dif\u00edcil de\u00a0<\/span>encontrar que gente enamorada de sus propias ideas, incapaz de escuchar y siempre\u00a0<\/span>dispuesta a un conflicto por defender su propia posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

S\u00e9 considerado con los dem\u00e1s:<\/b><\/h3>\n

Seguro que en la empresa que te est\u00e1 seleccionando ya sobran desconsiderados, y jam\u00e1s\u00a0<\/span>sobrar\u00e1n las personas razonables para tratar a los dem\u00e1s con delicadeza y generar un buen\u00a0<\/span>clima laboral.<\/span><\/p>\n

No temas cometer un error que te elimine:<\/b><\/h4>\n

Los evaluadores expertos saben que un riesgo en la selecci\u00f3n de personal es sobrevalorar\u00a0<\/span>un error aislado y actuar\u00e1n en consecuencia, buscando las evidencias de cualidades m\u00e1s que\u00a0<\/span>los fallos.<\/span><\/p>\n

Busca el avance del grupo en la tarea m\u00e1s que tu lucimiento:<\/b><\/h4>\n

Los evaluadores te considerar\u00e1n mejor si tienes en cuenta las instrucciones que te han\u00a0<\/span>dado y los objetivos que te han marcado. Tambi\u00e9n te evaluar\u00e1n mejor si ven que te\u00a0<\/span>esfuerzas para que el grupo logre sus objetivos. Por el contrario, te evaluar\u00e1n\u00a0<\/span>negativamente si pones pegas a las sugerencias de los dem\u00e1s para avanzar en la tarea, si <\/span>criticas en exceso las propuestas de otros o si pones por delante de los objetivos del grupo\u00a0<\/span>tus propias ideas o tu lucimiento personal. En la mayor\u00eda de las empresas, corren malos\u00a0<\/span>tiempos para el individualismo.<\/span><\/p>\n

Procura meterte en la tarea, cre\u00e9rtela e incluso divertirte:<\/b><\/h4>\n

As\u00ed, por lo menos te lo pasar\u00e1s bien. Ten en cuenta que pocas cosas resultan tan atractivas\u00a0<\/span>para un observador como la ilusi\u00f3n y el entusiasmo con la tarea. Las personas que se\u00a0<\/span>divierten trabajando son aut\u00e9nticos diamantes para un seleccionador experto.<\/span><\/p>\n

Factores a evaluar en una din\u00e1mica de grupo<\/b><\/h2>\n
    \n
  • Participar activamente<\/span><\/li>\n
  • Colaborar<\/span><\/li>\n
  • Argumentar<\/span><\/li>\n
  • Defender tu postura<\/span><\/li>\n
  • Rebatir<\/span><\/li>\n
  • Aceptar otras opiniones<\/span><\/li>\n
  • Convencer<\/span><\/li>\n
  • Moderar<\/span><\/li>\n
  • Respetar los turnos de palabra<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El pr\u00f3ximo 2 de octubre arranca Forempleo, la feria de empleo para estudiantes universitarios que buscan su primer empleo o pr\u00e1cticas, y los alumnos que participen en los numerosos encuentros con empresas o pruebas de selecci\u00f3n que se van a llevar a cabo durante dos d\u00edas puede que tengan que tomar parte en una din\u00e1mica…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6772,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[49,45],"class_list":["post-5186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-dinamica-grupal","tag-orientacion-laboral"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo prepararse para una din\u00e1mica de Grupo - Forempleo 2025<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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