De los muchos tipos de entrevista de trabajo, las dinámicas de grupo son unas de las más temidas por los candidatos, pero ¿en qué consisten?
Las entrevistas grupales son pequeñas reuniones cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema en grupo durante un tiempo limitado y dentro de un ambiente de convivencia y respeto.
El principal desafío de la entrevista de trabajo en grupo es saber cómo destacar frente al resto de candidatos. El objetivo de los recruiters que emplean esta técnica de selección es observar el comportamiento de cada uno de los candidatos, identificando sus habilidades, actitudes y conocimientos.
¿Qué se espera de un candidato en una dinámica en grupo?
- Capacidad de escucha y reacción a los problemas planteados.
- Participación activa.
- Habilidades de comunicación.
- Interacción con el grupo.
Estos útiles consejos te ayudarán a enfrentarte a la dinámica grupal y superarla con éxito:
- Sé puntual y actúa con naturalidad.
- Confía en ti y demuestra seguridad.
- Participa activamente, pero no acapares toda la conversación ni interrumpas a tus compañeros.
- Sé educado y respetuoso.
- Demuestra empatía y ganas de trabajar en equipo.
- Valora las opiniones de los demás y no dudes en darle la razón a algún compañero o apoyar sus ideas.
- No temas cometer errores.
- Trabaja por el avance del grupo más que por tu mérito personal.
- Involúcrate de lleno en la tarea y demuestra entusiasmo.
Al finalizar la dinámica de grupo no habrá ningún candidato ganador o perdedor ya que todas las opciones son válidas. El objetivo de las entrevistas de trabajo en grupo es determinar cómo se comporta cada participante. Por eso el mejor consejo que puedes seguir es ser tú mismo.
